五盒攻略网将会带领大家了解uu个性王者女英雄25无遮，希望你可以从本文中找到答案。
卢本伟玩王者荣耀请代练是怎么回事？黑历史曝光
卢本伟玩王者荣耀请代练是怎么回事
卢本伟已经快有一个星期没直播了，但是最近却有出了新的节奏。有位自称是被卢本伟招聘的王者荣耀主播称自己遭受了不公平的待遇，自己拿到的报酬和之前卢本伟开出的价格根本就不一样，还有网友怀疑uu妹的王者荣耀分也是通过代练上去的。只能说墙倒真的是众人推，估计卢本伟自己也没想到为什么突然自己的境地就变的如此艰难，而且没有一个朋友能站住来为他说话，不知道他现在是作何感想.
据说55开15号就要回归直播了，对此抗压吧的老哥们直言不能忍，或将加大力度继续实锤55开。随后便有了关于55开的又一大爆料，据说55开曾花5000-20000招过王者荣耀主播，而后有个小伙坐飞机去投奔他。没想到55开对他不管不问，路费不报生活费不给，打上王者后也只是给了一份3000的斗鱼直播合同，睡沙发还要收水电费，可谓是惨到不行。
对此有网友想起，UU曾多次炫耀自己是王者荣耀60星，当时还有不少人怀疑，这么厉害不开直播恐怕是另有隐情。此事被曝出之后，众网友纷纷猜测55开与UU请了代练。还有人表示，王者荣耀直播火的时候，55开没几天便打上了王者50星，吃鸡火之后又日夜练习一局29杀，有这么高的游戏天赋当初为何又选择退役呢。
如果这件事情况属实，那55开未免也太抠了一些，放出的薪酬与实际给的不成对比，还有可能请了代练上分。这一波节奏要是敲定，55开怕是要被锤死，就算回归也难以吸引新的路人粉了。
有网友根据爆料者的视频得知，这位小伙应该是“傻狐帝”，UU曾在微博上与他有多次互动。这次觉得仅凭视频中单方面的爆料，这件事的真实性还有待考究，不过也有不少人表示“虽然不知道真假，但如果是真的他也一点都不会惊讶”，看来55开的风评真是低到一定程度了。
不知道小伙伴们怎么看这件事
卢本伟五五开黑历史曝光
江湖人称有三丑：卢本伟，white。
这句话懂的人自然懂，从这里可以看出55开在斗鱼的地位，称为斗鱼一哥也毫不为过。
原本就是职业队员的五五开，在职业赛场也是收获了不少的掌声和名气!后来因为各种的原因，转型做了主播，毕竟主播也许比做职业队员要好很多的样子!做主播之后的五五开也是风生水起，人气很高，一度被人们称作是斗鱼一哥，至今还是高高在上!电竞路上的丑开也是名利媳妇全收，很是成功的男人!
当然，作为斗鱼英雄联盟栏目的主播，为了人气和曝光黑历史肯定会有不少。
五五开职业生涯的黑历史：
赛场外和赛场上的黑点
1、和tabe两人号称拆队狂魔
ccm战队和omg战队都被爆出过当队霸导致内讧
2、克里斯关下门
装x挑衅宣告，宣告要拿菜刀砍他。最后自认只是一把饮血剑和草鞋，宣告是无尽、三项、帽子的6神装。要克里斯关卷闸门。
3、得罪三大粉丝群体
狗儿子恨他在ccm时期和tabe联手赶走影子
60e说他们故意害得we不能去s3，诅咒他飞机爆炸
59e恨他当时要gogoing和无状态住地下室
4、也不算太大的黑点，记得b站上有个jy解说的一场比赛，武器上单被老嫖盖伦单杀了5-6次。这里又要吹下老嫖了，这个人是真特么的强。
5、被老ig制裁不能去s2
当然了，五五开也有一些表现值得称赞
1、申请发帖求tabe回皇族
2、小狗多次有提丑开像大哥一样照顾自己
你想一个脾气这么臭的小屁孩，遇到其他职业选手是什么样，要么个性被扼杀，要么就是high过头找不回自己了，没错说的就是ig双子星。双子星今天这样，除开自己的原因，川渝双鸽必需要背个锅。真心感觉他俩没有带好头!
结合2点看的出来我开还是很重兄弟义气和珍视自己职业梦想的。老皇族能拿s3亚军，不要只记得小狗的爆炸carry，还要记住我开哥的更衣室调节能力。
s3皇族夺得亚军的整个过程真心感觉有拍一部励志电影的潜力，带着所有人的不看好、甚至是部分极端粉丝的诅咒，完成了一个结局不够完美，但是过程足够精彩的故事。
很像灌篮高手，如果小狗是樱木花道，那丑开有点类似气场弱化版的赤木刚宪
3、无状态能治lpl所有中单，但是是真的治不了我开。有次在骚猪直播间有粉丝问他，你职业生涯里国产中单谁最强，骚猪说的是卢本伟。
4、致于打爆xpeke、五五开吧我也经常单杀他的等等欢迎大家补充。
五五开做主播的黑历史：
1.脏话连篇，没有素质。
以前打开55开的直播，就会听到他骂人，骂得极其难听，每次我看一会儿就直接关掉。虽然他现在已经把脏话戒掉了，但现在脏话已经成了他的标签了，撕不掉了。
2.双标
自己口口声声说讨厌别人侮辱女性，但每次骂人都问候别人亲妈;之前女枪事件，55开说我已经道过歉了，之后笑笑改编小黄歌唱的uu，事后道歉了，55开又说你道歉就可以了？还有很多不一一列举。
3.否认李庄白肉，翻脸不认人
之前说，李庄白肉是自己吃过最好吃的饭，后来和笑笑撕逼，说那只是一顿普通的饭。
4.表面兄弟
以前55开离开老ig的时候，是笑笑和教练让他走的，这是他的一个心结，虽然后来连麦解释了一波，后来有了这个梗。还有55开退役后，开直播不是很火，后来有一次，有一个OGN的解说机会，笑笑就想带上55开，帮他一手，差点和老板闹翻，还说55开不去他也不去。结果到55开嘴里变成了，当时没有人去，他才去的。
5.蹭热度
我印象最深的是当时lgd得了冠军，55开总是和淘宝权一起直播，后来淘宝权人气不高了，就没怎么提了。今年UZI可以说是非常火热了，55开又和他称兄道弟，之前55开刚退役的时候，小狗苦苦哀求55开回来，并按他的说法，连续打了27小时排位上了国服第一，结果55开一句“兄弟，我开玩笑的”。
6.女枪事件，草莓事件
两次都是因为他，在赛季结算前耽误别人上王者，是不是故意的，我不知道，但是确实很恶心人。
7.电竞孝子
“骂我可以，骂我妈可以，骂uu不行”。我不在直播现场，也不知道有没有人添油加醋，但是这句话已经被传出来了。
8.直播间封号
与笑笑撕逼之后，复播，在直播间封了很多低等级的号，也封了一些粉丝的号。
9.他的多事女朋友uu
55开很听uu的话，是不是真听话我不知道。至少从表面上看，每次55开发生什么事，uu都会站出来发声，甚至无原则护短。加上uu本人开淘宝店卖抄袭款的潮牌，招了不少黑，现在还有uu和joker的一些绯闻。
其他黑点：
一，口无遮拦。虽然说喷喷脏话没什么所谓，但是观众们大多都是青少年，张口就来CNMB，飞飞，5000赌不赌？个人认为这样作为有影响力的“公众人物”极为不妥，只会让更多的人认为主播的素质有问题。而其他答案里面基本上都涵盖了这一条。
二，抽烟。没错，就是抽烟。不止55开，其他很多主播在直播的时候抽烟，PDD因为最近被查出来因为抽烟太多导致肺有问题，所以改成电子烟。我认为这点是有非常严重的倾向性的行为，容易被模仿，也容易传播不正确的价值观。恰恰面对青少年的群众，“我不知道什么是年少轻狂，我只知道胜者为王”的年轻群众，在直播的时候抽烟，是非常不恰当的。
职场个性朋友圈话语
关于职场个性朋友圈话语大全（精选70句）
同事中的那些"老资格"的人际关系往往更具有优势，我们应该尽量尊重这些"老资格"。他们搞好关系，会使你的人际关系事半功倍。算与"老资格"关系不是非常亲密，也尽量不要得罪这些人，否则后果是非常严重的。本文是我帮大家整理的职场个性朋友圈话语，供大家参考。
1、女人最大的事业应该是让自己变得更漂亮、更有魅力，更体贴，如果连让自己漂亮的理想都没有，那你的余生就只有和小三们战斗了。别抱幻想，所有的老公都比想象中更俗气。
2、放弃者不成功，成功者不放弃。
3、受挫之后说胡话，受挫之后，最好的处世态度不是发泄，而是自我检讨，将自己受挫原因进行客观的分析。
4、职场天才一般具有想象力、满肚子的想法，而且有能力在现实与想象中不停的游移思考。求原创性，拒绝传统与规则，具有一种反叛的态度，想做别人没做过的事情。
5、不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。劳，让一半给别人；能力，教一点给别人。有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。
6、每一个职场中人都必须明白，对工作负责是每位员工的应有品质。会学家戴维斯曾说：放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。理，要是你放弃了自己对工作的责任，就表示你放弃了自己在企业中更好地发展的机会。
7、安泰是古希腊神话中的大力神，他力大无穷，无往不胜。为他只要靠在大地上，就能从大地那里汲取无穷的力量。的对手发现了这个秘密，便诱使他离开地面，在空中杀死了他。此，不论你是多强大的人，都要学会依靠大家、依靠集体，不要想着任何事情都自己扛。
8、喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只有这样才可以得势。善被人欺，习惯忍让，只会让别人会觉得你好欺负，这现在已经成为职场上的一种思维定势了。
9、高估自己能力时候，往往容易盲目把手伸向不该伸手的地方，职场中，我们一定要清楚自己该做什么，能够做什么。通常情况下，我们都喜欢把一切都想得很美好，就是忘记了鲜花盛开的地方，往往潜伏着陷阱。
10、人的欲望永远在与规则对抗。场潜规则的存在是再正常不过的客观必然，这类事件的存在，说明我们的职场毕竟是由吃五谷杂粮的正常人组成的，而这些人正是处在一种规则并不完善的职场的互动之中的。
11、职场毕竟不是学校，不是家庭，一些学生的骄娇二气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧与合作精神，脚踏实地地走好每一步。
12、学会比以前快乐，即使难过，也要微笑着面对。会冷血，只对对我好的人好。会孤独，没有谁会把你当宝护着。会残忍，该杀的就杀，该放手就放手。会绝情，该滚的就滚，该留的就留。会视而不见，恶心的东西选择忽视。会长大，不能再那么任性。会忍耐，该闭嘴就闭嘴。
13、只说不做，徒劳无益：一次行动胜过百遍心想。些人是语言的巨人，行动的矮子，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生，每天都靠行动来落实自己的职场计划，那么你的职业才能辉煌。
14、职场握手的奥秘还在于与对方使用相同的力度，当然对于个别大力水手的铁腕则不必如此。时，手掌的干燥与温暖也很重要。个小窍门是，开会前想象你的手掌捧着一个暖炉，即可以让你的掌心温度提高。
15、不要像玻璃那样脆弱。的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。有苦中苦，哪来甜中甜？只有吃得下现在职场中的压力，才能给你一个辉煌的明天。
16、只懂得付出，可是从不好意思提回报的人在职场上吃不开，这个时代，没人觉得你只干活，没要求，不索取是精神高尚，而只会认为你傻。
17、得不到重用可能有客观因素。如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲与控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态。
18、在你说话之前，先听。在你回应之前，先想。在你传播之前，先慎。在你盈利之前，先俭。在你消费之前，先挣。在你承诺之前，先决。在你做到之前，先忍。在你退出之前，先试。—如果在职场中都能先行一步，那么你的职业生涯必将减少无数缺憾！
19、不要把所有的东西都放在桌子上，暂时用不上的笔记本、信纸等东西可以放在抽屉或者柜子里。要让你的私人物品比办公用品更多或者更显眼。持办公桌的整洁，每天上班前打扫一下卫生，下班后再整理一下办公桌。
20、职场人际关系到底有多重要？人际关系扎扎实实的，便是你确有值得与别人交换的东西，或者是金钱，或者是资源，或者是时间，总之是某一样东西。造所谓高端人脉的不二法则，就是把自己打造成高端人士。
21、一个人从事符合自己能力、气质、兴趣的职业，其职业幸福度会比较高，成为职场橡皮人的可能性相对地也会小一些。然，在现实的生活中，人们仍会碰到很多不确定的外部因素，使自己的职业激情消退，麻木感倍增。
22、你应该知道这一点，在与人交往的过程中，没人喜欢吝啬鬼。金钱方面要大方一点，钱是可以再挣来的，但是人与人之间的感情一旦破坏了，是很难再修复的。
23、咨询是一种生活。阳光灿烂的日子里，挥洒汗水；在风雨的岁月里，自我反省。泞的路，艰辛的路，阳光的路，幸福的路……都是自己心态的透射，也都是自己的选择。然选择了，就要走下去。询是一种生活，也是一种事业，我已走了许多年，仍需坚定地走好。同志者风雨兼程，携手并肩，成就他人，造就自己。
24、如何让工作中的负面情绪尽可能少地影响自己？建立起工作和生活之间的边界，并且设定好一定的边界弹性！个体在职场角色和生活领域间转换的灵活程度称为边界弹性，边界弹性能帮助我们有效提高工作生活平衡和工作生活增益，同时完成工作和生活中的核心任务。
25、职场上的女英雄。在事业如日中天、风光无限的同时，却失去了很多一般女孩子应该享受爱情的机会。如果必须在高薪与爱情之间做选择，主宰者往往是爱情游戏规则的制定者。
26、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。大，勇于冒险。上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
27、个人的言行也很重要。话比较直接的人也不讨同事喜欢，因为他们往往说话无遮拦，脱口而出，虽然无恶意，但暗地里其实已经树敌。行把握得当，容易与他人变成知心朋友，若失了度，可能就变成敌人了。
28、根据不同的分工，办公室中每一员工都有相对应的隶属关系，而作为下属则应主动找找合适机会与上司沟通（作为下属或晚辈，等着上司或前辈与自己沟通是很不应该，也是不现实的），这既是下属提高自身能力的需要，也是工作开展的需要。
29、不少职场人会感觉困惑：自己明明每天都在踏实工作，安分守己，自问也没有和别人产生过太大冲突，却在不知不觉中成为了同事眼中的讨厌鬼，这往往是因为你没有注意一些工作中的小的细节。
30、世界上唯一能够影响对方的方法，就是时刻关心对方的需要，并且想方设法满足对方的这种需要。日常交往中最好目的性不要太强，人都有爱好，尽可能站在对方的角度看问题，为对方考虑，为对方的心理需求提供满足，这样就能建立与谐的人际关系。
31、上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。然，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承（这样又会让上司瞧不起），而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图。
32、两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快与谐。许现代组织的效率较高与女性大量投入职业有些关系。想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。意疏远，更非上策。
33、作为企业的管理者就应当掌握权力的中枢，所谓中枢，就是赏罚的权限，这才是一个管理者应有的态度。换句话说，事必躬亲的管理方式已经不适合现代企业管理，因为这样会事倍功半，尽管管理者自己付出了很多，但是没有什么效果。
34、作为管理者就应当有当机立断的魄力，只有这样才能在复杂多变的情况下，坦然自若。现代社会竞争激烈，瞬息万变，机会稍纵即逝，管理者要善于抓住机遇，当机立断，不要错过公司发展的好机会。当然，当机立断是建立在正确的分析、判断基础上的，而不是毫无根据，没有条件的冲动、莽撞的行为。
35、亲和力是个人修养和道德品性的外在体现，是领导艺术的重要展现形式之一，也是领导才能和领导意图得以实现的重要因素之一。管理者若能以个人魅力为载体，凭借自身亲和力来联系和带动下属，对形成强大的团队凝聚力有非常大的促进作用。亲切的关怀，能够使上下级之间的距离迅速拉近。
36、这里所说的团队，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队的核心是协同合作，团队是具有向心力和凝聚力的，团队要高效运转，要达到个体利益和整体利益的统一。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，而是要每个个体都发挥自己的个性和特长，为了达到同一个目标而努力。如果没有良好的从业心态和奉献精神，那么讲团队精神就是无稽之谈。
37、三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。
38、作为管理者，不要脾气暴躁，而应该为人随和，要学会微笑管理。作为管理者要时刻考虑着如何通过激励让员工更主动地投入工作中去；而作为员工，也希望自己的工作不再乏味，可以变得轻松快乐。这看起来很矛盾，但是否有一个相对简便的方法解决这个矛盾呢？其实有一种方法，可以将这个矛盾解决，那就是微笑。
39、丢失了一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个国家。我们的生活中，缠绕这无数的细微细节，这些微小使我们的生活血肉丰满，别让我们失败在我们的不小心上。
40、在许多企业家眼里，动作比内容更重要。领导喜欢那些开会做笔记的下属。他们对一个员工的职业态度比一个员工的专业能力更为看重。即使他们能力并不突出，但领导看到的是一个勤勤恳恳的员工，是愿意为公司付出的一分子。因此，别看这小小的录音笔和笔记本，这可是掌握你前程的秘密武器。在很多老板的眼中，专业能力是次要的，良好的工作态度才是主要的。录音笔和笔记本，是帮助你走向金领的两大法宝。
41、智商、情商、胆商被成功学专家并称为成功三要素。胆商往往是人们最薄弱环节。如果你认为情商、智商都不算太差，却总是差了一点运气，其实那一点运气，就是一点胆量而已。在职场中，胆商是胆识、胆略与行动力。
42、口袋职场 好工作不见得薪水高，却能让你进步，你会在工作中被逼得不断学习。就算在原单位没机会，出去也会大家抢。相反，薪水高学不到东西，不能算好工作。因为它八成没变化，十年后的你跟今天没差异。它非但不能给你前途，单位自己也可能被淘汰。所以月薪加上学习的价值，才是真正的薪资。
43、1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏锋藏巧，力求笑到最后。3．防——做漏洞最少的人。4．稳——稳扎稳打，不走弯路便是捷径。5．变——变则通，通则久，君子豹变。6．牵——暗中牵制胜过明面的强制。7．退——胜败无常，给自己留条后路。
44、你如果不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的`衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水。这会影响你的职场形象。
45、犯错也要有讲究，"年轻人犯点错误，连上帝都会原谅的。"这是西方国家的一句谚语。读书的时候，经常会听到我们的老师这样教育我们：犯错误没有关系，但不能犯同样的错误，更不能犯一些低级错误！人非圣贤，孰能无过？犯错很正常，但重复犯错就不应该了。领导可以接受你犯错，但不能接受你犯同样的错误。
46、在我们的日常工作中，团队的凝聚力是让工作业绩更上一层楼的保证，对团队成员无谓的抱怨只会削弱这个团队的凝聚力。任何对同事的抱怨与牢骚都比不过静下心来对自我的反思。
47、作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。
48、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊。在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
49、1.学法律：不因试用丢权益。2.护荷包：变相押金不埋单。3.细思量：认清蛊惑不上当。4.且留心：免受蒙骗坏心情。5.留备份：知识产权拒盗用。
50、对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
51、一个人如果失去了少许金钱，尚不至于发此大怒；而一旦自尊心受到损害，却非轻易就可弥补的。有时候，对方可能本来并无伤人之心．可是却会因为一句无意的话伤害别人，所谓"言者无心，听者有意"，这样无形中就为自己树立了一个敌人。中山国王因一杯羊肉羹而失国，又因为一壶食物而被挽救性命的故事，对我们是一个深刻的教训。
52、年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全，很可能暗藏危机。真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远都是自己……
53、在团队里，是不需要那些独行侠和孤胆英雄，需要的是团队配合，要让每一个员工受重视并尊重他们，要让其觉得公平合理，要其明白，多劳多得，少劳警告，不劳走人的职场生存法则。
54、很多时候，我们都不方便与对方进行直接的沟通，这时候，我们就应该找到一个中间人，能够公平合理地对待双方的问题，这样来进行沟通的话，就能让大家都感觉到舒服，让事情更容易解决。
55、越是在生活的细节之处，越是能够体现出一个人的文明程度，敲门虽然在生活中是一件微不足道的事情，但是正是这样的小事中才能体现出你的礼貌，懂礼的人，即使敲门也不会让人感到不愉快。
56、交友要谨慎，只有对朋友进行充分地了解之后才能决定是否可交。择那些能够对你有所帮助的朋友进行交往，而对于那些可能对你有较多的负面影响的朋友就应该及时断绝往来。
57、趋炎附势是在社交中不能出现的一种心态，这种人可能会一时得到别人的赏识，但是最终会被别人识破。重要的是，在普通人当中，这种人会一直受到别人的唾弃。
58、在职场中，人们都会喜欢找关系不错的人来发泄一通，原因是他们大多会同意自己的想法。而，不幸的是，向信任的人诉苦只会让我们的怒火燃烧得更久。
59、越是年长，越难得到朋友。因为你很难再愿意去屈就和妥协别人。所以很多人轻易地热闹群聚着喝酒吃饭，高谈阔论。即使不了了之，彼此心里也没有丝毫留恋。这是社交动物的方式。只要不谈感情，就很干脆。人与人之间的那份郑重而留恋的对待，也许已经是奢侈的事，但值得追寻。
60、人的心情好坏都会传染给他人，就像一块石子扔到水里一样，平静的水面会溅起波纹，一圈圈地不断扩散，心理学家把这种现象形象地称为波纹效应。情绪不好时，别一直抱怨，以免把整个办公室的气氛都弄得压抑；当然，心情不错时，要记得大方与大家分享，让快乐的涟漪传播得更远。
61、问：既然对现在的工作不满意，为什么不辞职呢？答：最起码，有工资发啊！为了钱，还真是……
62、酷爱工作，投身事业，在这一进程中，克制私心，熏陶人格，同时积聚教训，进步能力。这样，才能取得周围人们的信赖和尊重。
63、面临大考，心态要好；摆正身心，价值千金；只要努力，总有天地！
64、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。
65、你说行就行，不行也行。"（桑迪·海莫雷恩）
66、职场心理转化的第一点，就是要把自己的心态从学生型转化为服务型。没有什么人应该迁就你指导你，而你应该充满服务心态去为别人服务。
67、个人利益大于公司利益，公司利益大于团队利益，能为自己争取到的利益和升职及培训，必须积极争取。
68、不同寻常的解决方式，怪异的观点，甚至是个革命性的产品，都会让观众惊喜。这样不仅能抓住他们的注意力，也能使气氛活跃！
69、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阴奉阳违。你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的。一些有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。没有代价，确实很难实现自己的。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。
